開展技巧交流提升招聘工作質量

8月26日，公司組織開展了招聘面試技巧交流研討，來自科研所、人力資源部的17位面試官參加了此次交流研討，公司黨委書記出席并分享了其幾十年的面試心經。

本次交流研討主要包括招聘共識、人才畫像、面試技巧、經驗交流四個方面的內容。在交流中，大家從結合自身多年的招聘工作經驗暢所欲言，指出一個好的管理者也必定是一個金牌面試官，不僅要善于傾聽與分析，還要善于運用冰山理論、人才畫像等對癥解決各種問題以及運用描述各崗位法去描繪出招聘崗位標準職責。在交流中，大家從招聘標準、查閱簡歷、提出問題與需求關注等進行了互相分享，氣氛活躍融洽。

交流中，黨委書記表示招聘工作非常重要，使命光榮，責任重大。他指出，面試官如同老中醫，要做到“望聞問切”。面試前，需提前做好充足準備，如建立標準化面試題庫等。面試中，需重點考察候選人的時間管理能力、學習能力、動手能力等，要善于學會正確分辨候選人的真實情況，如健康狀況、學歷狀況、學習情況等。要對面試時間和面試氛圍合理把控，在放松狀態下候選人最能展現真實情況。最后，還要判斷候選人的價值觀、文化認同等方面是否與公司匹配。招聘人才不光看起跑線，更應注重長遠。

通過交流，大家學習了實用的招聘理論和面試技巧，提高面試能力，練就火眼金睛，為公司甄選合適的人才，助力公司高質量發展。(人力資源部)